Трудовые споры и право

Неотмененное крепостное право.

Считается, что отсутствие трудового договора делает работника совершенно бесправным, а сам факт трудовых отношений в таком случае доказать невозможно. Это не так. На самом деле работодатель куда как более уязвим в споре с принципиальным работником ибо соблюсти все требования трудового кодекса не под силу даже государственным предприятиям, а за каждое нарушение на компанию может быть наложен штраф, что в конечном счете разорит ее.

Эта статья создана скорее для "темных" работников, которые никак не числятся на предприятии, всю зарплату получают на руки, уязвимы от капризов и самоуправства начальника и по данным Росстата были бы отнесены к категории безработных и ничем не занятых граждан.

Игра не по правилам. Грязные способы самозащиты.

Главное, что стоит усвоить, что во-первых, отсутствие трудового договора не мешает доказать факт трудовых отношений. В доказательство годится все: показания свидетелей, фотографии, наличие в вашем распоряжении форменной одежды предприятия, аудио и видео записи. С последними, в прочем, следует обращаться умело, так как скрытое видеонаблюдение не принимается судом за доказательств, равно как и скрытая аудиозапись. В целом, устраиваясь на новое место работы неофициально, с самого первого дня позаботьтесь о рычагах давления и иногда фотографируйте рабочий процесс, табели рабочего времени, сохраняйте переписку. Важно чтобы у этих материалов было возможно отследить дату создания - эта задача решается самим телефоном, так как у фотографии есть дата создания. Просто не удаляйте ее до полного взаиморасчета. Сбор доказательств сослужит Вам хорошую службу, даже если Вы не собираетесь идти в суд.

Письмо "тук-тук".

Скажем сразу, что этот способ опробован на практике и работает великолепно. Он не теоретический и почти безотказный.

"Тук-тук" это стук, если на жаргоне - стукачество. Дело заключается в том, что когда работодатель увольняет сотрудника без расчета, он проявляет к нему крайнее неуважение и даже оскорбляет его, однако у таких работодателей с высокой самооценкой, как правило, слабые управленческие способности, а "шкаф" переполнен "скелетами" и нарушений хоть отбавляй.

В любом ресторане или магазине есть сотрудники, но нет трудовых договоров. Как правило нет табеля отпусков. Нет расчетных листов. Не всегда есть санитарные книжки и допуски. Не платятся налоги. Не ведется отчетность. Нарушаются санитарные требования к помещению. Если это офисное предприятие, там все то же, но на другой лад. Каждое из приведенных нарушений карается штрафом, и не маленьким, а некоторые нарушения ведут к приостановлению работы компании и даже дисквалификации руководителя. Со штрафом, разумеется.

Тактика защиты от увольнения без зарплаты состоит в том, что собрав доказательства своей работы на предприятии, работник направляет работодателю "письмо тук-тук", в котором перечисляет все нарушения работодателем законодательства, показывает во сколько ему обойдутся штрафы (которые как правило в разы больше невыплаченной зарплаты), а также сообщает, что если в течении трех дней расчет не будет произведен, обо всем перечисленном узнает Роспотребнадзор, Трудовая инспекция, Налоговая служба и прокуратура. Взыскание зарплаты будет произведено через суд с привлечением юристов, за которых, в конечном счете, также заплатит работодатель.

В нашей практике не было ни одного случая, когда работник после такого письма не получал бы свою зарплату, а все потому что нерадивые работодатели не очень умны и очень боязливы. Прокурорской проверки никто не хочет и цена риска здесь очень высока. Единственное, составить такое письмо нужно умело и за этим лучше обратиться к юристу.

Такой вот интересный инструмент из смеси блефа, шантажа и закона. Пользуйтесь.

Мы занимаемся защитой работников, мы помогаем добросовестным работодателям привести предприятие в порядок в соответствии с трудовым кодексом.
Вы можете обратиться к нам за помощью, за советом или просто задать вопрос. Мы обязательно Вам ответим.